Disdetta CGIL Word e PDF – Modulo e Guida

In questa guida spieghiamo come disdire la tessera sindacale CGIL e mettiamo a disposizione un fac simile disdetta CGIL Word e PDF da compilare e stampare.

Disdetta CGIL

Quando si parla di disdetta dalla CGIL è utile distinguere con precisione due piani che procedono in parallelo ma producono effetti diversi. Da un lato c’è il recesso dal rapporto associativo con il sindacato, che pone fine all’iscrizione; dall’altro c’è la revoca della delega per la trattenuta dei contributi sindacali in busta paga, necessaria per interrompere materialmente il prelievo sullo stipendio. Il primo riguarda il rapporto con l’organizzazione, il secondo incide sulla gestione della retribuzione e deve essere comunicato al soggetto che effettua la trattenuta, generalmente l’ufficio paghe o l’amministrazione competente. La libertà sindacale individuale tutela non solo l’adesione, ma anche l’uscita: il lavoratore non ha l’obbligo di motivare la disdetta, e ogni condotta datoriale discriminatoria collegata alla scelta associativa è vietata. In questo quadro, la disdetta non può legittimamente tradursi in ritorsioni su progressioni, mansioni o trattamenti economici.

La trattenuta dei contributi in busta paga si fonda sulla delega rilasciata dal lavoratore e sulle disposizioni contrattuali applicabili. Nel settore privato, dopo l’abrogazione referendaria del 1995 dei commi secondo e terzo dell’articolo 26 dello Statuto dei lavoratori, la riscossione mediante trattenuta non deriva più da un obbligo legale generale, ma può essere regolata dall’autonomia privata e dai contratti collettivi. Una volta revocata la delega, la cessazione delle trattenute deve avvenire secondo le regole applicabili e tenendo conto dei tempi tecnici di elaborazione delle retribuzioni. Nel settore privato, dove non esiste una finestra normativa unica per tutte le aziende, la revoca viene normalmente gestita a partire dal primo cedolino utile successivo alla ricezione, compatibilmente con i tempi di chiusura delle paghe. Per evitare contestazioni conviene inviare la revoca in forma scritta con un mezzo che fornisca prova della ricezione e della data, come la PEC o la raccomandata con avviso di ricevimento, indicando chiaramente la volontà di interrompere la trattenuta e allegando un documento di identità quando richiesto per l’identificazione. La comunicazione al sindacato per la chiusura della posizione associativa non sostituisce quella indirizzata al soggetto che gestisce le trattenute sullo stipendio.

Nel pubblico impiego la revoca segue le disposizioni dei contratti collettivi e le procedure amministrative del comparto di appartenenza. Non esiste una regola generale che imponga ai dipendenti gestiti da NoiPA di presentare la revoca entro il 31 ottobre per ottenere la cessazione delle trattenute dal primo gennaio successivo. La disciplina contrattuale prevede in numerosi comparti la possibilità di revocare la delega in qualsiasi momento, con effetto dal primo giorno del mese successivo alla presentazione. Questa previsione è contenuta, per esempio, nell’articolo 83 del CCNL Istruzione e Ricerca. La data in cui la trattenuta scompare materialmente dal cedolino può dipendere dai tempi di acquisizione della richiesta e dalle operazioni stipendiali. Per il personale della scuola amministrato tramite NoiPA, come docenti e personale ATA, la revoca deve essere indirizzata alla Ragioneria Territoriale dello Stato competente per la gestione dello stipendio, con comunicazione anche all’organizzazione sindacale interessata. È importante indicare i dati anagrafici, il codice fiscale, la scuola di servizio, il numero di partita di spesa fissa e, se disponibile, il codice della ritenuta sindacale riportato sul cedolino. La richiesta deve essere firmata e trasmessa attraverso i canali indicati dall’ufficio competente, allegando la copia del documento di identità quando richiesta. Per gli altri dipendenti pubblici occorre verificare quale amministrazione gestisce la delega e quali modalità di invio sono previste.

Accanto ai profili giuslavoristici c’è anche un tema di protezione dei dati personali. L’appartenenza sindacale rientra tra le categorie particolari di dati e il suo trattamento richiede basi giuridiche adeguate e cautele rafforzate. Nel momento in cui si recede dall’iscrizione si può chiedere che il sindacato cessi i trattamenti non più necessari e cancelli i dati per i quali non sussistono ulteriori presupposti di conservazione. Restano salvi gli eventuali obblighi di legge e le altre condizioni che giustificano la conservazione di specifiche informazioni. Anche il flusso informativo tra sindacato, datore di lavoro e amministrazioni stipendiali deve rispettare la normativa sulla protezione dei dati personali, e per questo la forma scritta con prova di ricezione resta la strada più lineare.

Dal punto di vista pratico, una gestione ordinata passa per due comunicazioni coordinate. La prima, indirizzata alla struttura CGIL competente per territorio o categoria, dichiara il recesso dall’iscrizione e chiede l’aggiornamento delle anagrafiche; la seconda, diretta all’ufficio paghe, all’amministrazione o all’ente che effettua la trattenuta, revoca la delega per il versamento dei contributi sindacali. Nel privato la cessazione del prelievo dipende dalle disposizioni applicabili e dai tempi tecnici della gestione stipendi; nel pubblico occorre considerare la decorrenza prevista dal contratto collettivo e le procedure dell’amministrazione competente. Per i pensionati iscritti allo SPI CGIL che subiscono trattenute sulla pensione erogata dall’INPS, invece, la revoca deve essere comunicata all’Istituto. L’INPS prevede la possibilità di utilizzare il servizio online Gestione deleghe sindacali su trattamenti pensionistici oppure di presentare la richiesta alla struttura territoriale competente, secondo le indicazioni della circolare INPS n. 85 del 14 luglio 2020. Se, nonostante la revoca, la trattenuta dovesse proseguire oltre la decorrenza prevista, si può chiedere per iscritto la verifica della posizione e, per le somme eventualmente trattenute senza titolo, la restituzione, allegando la prova dell’avvenuta revoca.

Bisogna ricordare che la disdetta dall’organizzazione non incide sui diritti del lavoratore nei rapporti con l’azienda. La libertà sindacale tutela sia la scelta di aderire sia quella di recedere, senza che quest’ultima possa essere legittimamente sanzionata. La revoca della delega alla riscossione dei contributi deve essere recepita secondo le disposizioni applicabili e non può essere ignorata senza giustificazione. L’intero procedimento, se condotto con chiarezza e rispetto dei canali formali, permette di comunicare al sindacato la volontà di cessare l’iscrizione e di richiedere all’ufficio competente l’interruzione delle trattenute. È opportuno controllare i cedolini successivi e conservare tutta la documentazione relativa alla richiesta.

Modulo Disdetta CGIL Word

In questa sezione mettiamo a disposizione il modulo disdetta CGIL Word.

Il modulo può essere scaricato sul computer e utilizzato come fac simile per predisporre la comunicazione. È importante inserire i propri dati, indicare espressamente la CGIL o la federazione di categoria interessata e identificare correttamente il destinatario della richiesta. Il modello deve essere adattato alla propria situazione, distinguendo la revoca indirizzata al datore di lavoro da quella destinata alla Ragioneria Territoriale dello Stato o all’ente che effettua le trattenute. Dopo la compilazione, la comunicazione deve essere firmata e trasmessa con un mezzo che consenta di dimostrarne la ricezione.

Fac Simile Disdetta CGIL PDF

Il fac simile disdetta CGIL PDF può essere scaricato e compilato inserendo le informazioni che sono state indicate in precedenza. Il modello riguarda la revoca dell’iscrizione e delle trattenute sindacali indirizzata all’azienda e deve essere adattato alle condizioni applicabili. Per il personale scolastico amministrato dalla Ragioneria Territoriale dello Stato e per i pensionati con trattenute gestite dall’INPS occorre utilizzare una comunicazione adeguata al rispettivo destinatario e alla procedura prevista.