In questa guida spieghiamo come disdire la tessera sindacale CISL e mettiamo a disposizione un fac simile disdetta CISL Word e PDF da compilare e stampare.
Indice
Disdetta CISL
Quando si decide di uscire dalla CISL è fondamentale separare con chiarezza due piani che spesso vengono confusi. Il primo è il rapporto associativo con il sindacato, che si chiude mediante una disdetta dell’iscrizione; il secondo è la delega al datore di lavoro per la ritenuta dei contributi sindacali in busta paga, che si interrompe con una revoca indirizzata a chi elabora lo stipendio. Il recesso dall’associazione e la revoca della delega non sono la stessa cosa e non producono gli stessi effetti: il primo toglie lo status di iscritto all’interno dell’organizzazione, il secondo ferma materialmente il prelievo mensile. Gestirli in modo coordinato, ma ciascuno con il proprio destinatario e la propria forma, è il modo più rapido per ottenere un’uscita lineare.
La cornice di principio è chiara e tutela la scelta di disdire. La libertà sindacale individuale comprende tanto il diritto di aderire quanto quello di recedere, e il divieto di discriminazioni rende nulli gli atti che colleghino l’iscrizione o la cessazione dell’appartenenza a vantaggi o svantaggi sul lavoro. Questo significa che la decisione di lasciare la CISL non deve essere giustificata, non può essere ostacolata e non può comportare conseguenze negative su assunzione, mansioni, trasferimenti, disciplina o trattamento economico. Il datore di lavoro non può protrarre la trattenuta in assenza di una delega attiva né ritardare lo stop per ragioni diverse da quelle tecniche e procedurali dei sistemi paga o, nei casi in cui esistono, dalle finestre formalmente previste per la gestione stipendiale del settore pubblico.
Dal lato dell’organizzazione, l’iscrizione alla CISL ha natura libera e volontaria e può essere disdettata in qualunque momento dell’anno per quanto riguarda il rapporto interno con il sindacato. Una comunicazione scritta alla struttura competente per territorio o categoria è sufficiente a far aggiornare le anagrafiche, cessare i servizi collegati allo status di iscritto e concludere il tesseramento. Questa operazione, tuttavia, non incide automaticamente sul cedolino perché l’ente che esegue la trattenuta non è il sindacato ma il datore di lavoro o l’amministrazione: per bloccare il prelievo occorre una revoca espressa della delega stipendiale, da inviare a chi gestisce le paghe.
La ritenuta dei contributi sindacali sullo stipendio è ammessa dalla legge come modalità di riscossione, ma vive della volontà dell’interessato. È una conseguenza importante perché consente al lavoratore di revocare quella volontà e, quindi, di far cessare la delega. Nel settore privato, dove non esiste una data unica fissata dalla legge per l’efficacia della revoca, la prassi è che lo stop operi dal primo cedolino utile successivo alla ricezione della comunicazione. Ciò non impedisce che singole aziende, per ragioni organizzative, fissino cut-off interni di fine mese o richiedano di ricevere le revoche entro una certa data per farle valere sul mese in corso; ma la regola sostanziale resta che, una volta ricevuta la revoca, la trattenuta non può proseguire oltre i tempi tecnici di lavorazione del cedolino. Per evitare equivoci, è prudente inviare la revoca con un mezzo che fornisca prova di ricezione e data certa, come la PEC o la raccomandata con avviso di ricevimento, indicare chiaramente la decorrenza richiesta, riportare i riferimenti identificativi necessari all’ufficio paghe e allegare il documento d’identità. È utile, ma non sostitutivo, informare la struttura CISL contestualmente, così che anche il sindacato allinei i propri archivi.
Nel pubblico impiego la gestione della revoca richiede un’attenzione ulteriore, perché in molti comparti gli stipendi sono trattati da piattaforme e tesorerie centralizzate e l’efficacia della revoca è agganciata a cicli annuali. Nei sistemi gestiti da NoiPA, per esempio, la prassi amministrativa collega la presentazione della revoca entro una finestra autunnale all’efficacia dal primo gennaio successivo. La scansione più nota è quella che richiede l’invio entro il 31 ottobre per far cessare la trattenuta dall’inizio dell’anno nuovo; l’obiettivo è sincronizzare il blocco delle deleghe con la chiusura contabile e con la rilevazione delle consistenze associative. In questo contesto la forma e i canali contano: l’amministrazione mette a disposizione moduli dedicati, specifica indirizzi PEC e chiede espressamente che la revoca venga trasmessa sia all’ente di appartenenza sia all’organizzazione sindacale interessata, in modo da garantire tracciabilità e certezza della data. Se la revoca arriva oltre il termine fissato, l’effetto viene normalmente differito all’anno successivo. Questo non comprime la libertà di recesso, che resta esercitabile in ogni momento dal punto di vista associativo, ma definisce in modo trasparente quando cessa la trattenuta in busta paga all’interno dei sistemi pubblici centralizzati.
Per chi opera nel comparto scuola la finestra temporale ha una base testuale chiara, perché la disciplina di settore prevede la validità annuale della delega, il tacito rinnovo e la revoca entro il 31 ottobre con effetti dall’anno seguente e con la necessità di inviare l’istanza sia all’amministrazione sia al sindacato. In altri comparti pubblici il principio è recepito da istruzioni operative di ministeri e Ragionerie territoriali, che rendono disponibili i moduli e spiegano come e quando inviarli. La conseguenza pratica è che nel pubblico la revoca segue la scansione dell’anno amministrativo e si muove su canali formalizzati, mentre nel privato prevale la logica del primo cedolino utile, con tempi di allineamento determinati dall’organizzazione dell’ufficio paghe.
La protezione dei dati personali aggiunge un livello di attenzione. L’appartenenza sindacale è un dato particolarmente protetto dal diritto europeo, per il quale sono richieste basi giuridiche specifiche, misure di sicurezza adeguate e trattamenti limitati a quanto necessario. Con la disdetta si può legittimamente chiedere che i trattamenti non più necessari vengano cessati e che i dati non soggetti a obblighi di conservazione siano cancellati, fermo restando che quelli indispensabili per chiudere la pratica e adempiere a obblighi di legge potranno essere trattati fino alla definizione amministrativa. Anche il flusso informativo tra sindacato, datore di lavoro e piattaforme stipendiali deve rispettare i principi di minimizzazione e tracciabilità, e questo è un motivo in più per preferire la forma scritta con prova di ricezione, indicazioni chiare sull’oggetto e sull’identificazione della delega da revocare e l’uso dei modelli ufficiali laddove previsti.
Sul piano pratico, la gestione corretta passa per due comunicazioni autonome ma coordinate. La prima è indirizzata alla CISL e serve a dichiarare la volontà di cessare l’iscrizione, chiedendo l’aggiornamento delle anagrafiche associative e l’eventuale cessazione di newsletter, servizi informativi o assistenze dedicate all’iscritto. La seconda è indirizzata all’ufficio paghe dell’azienda o all’amministrazione di appartenenza e revoca la delega alla ritenuta dei contributi, indicando i dati che identificano la posizione e la decorrenza richiesta. Nel privato, ricevuta la revoca, l’ufficio paghe ferma la trattenuta al primo cedolino utile; nel pubblico, l’efficacia dipende dai cicli del sistema in uso e può richiedere la finestra di fine ottobre per la decorrenza dal primo gennaio. Se, nonostante la revoca, la trattenuta dovesse proseguire oltre i tempi tecnici o oltre la finestra annuale, è opportuno scrivere nuovamente all’ufficio paghe allegando la prova della revoca già inviata e chiedere lo storno e la restituzione delle somme non dovute; in caso di inerzia, la tutela giudiziale e amministrativa resta percorribile.
Bisogna chiarire anche che la disdetta dalla CISL non altera i diritti del lavoratore nel rapporto con l’azienda. Le relazioni industriali, la contrattazione collettiva applicata in azienda e i diritti derivanti da norme e contratti vigenti non cessano per il solo fatto della disdetta. La libertà sindacale impedisce al datore di lavoro di subordinare trattamenti o opportunità alla permanenza o meno nell’associazione, e qualsiasi condotta che leda questo principio può essere censurata. La delega stipendiale, per parte sua, ha natura meramente strumentale alla riscossione dei contributi e non crea vincoli che sopravvivano all’atto di revoca.
Per evitare dispersioni e perdite di tempo, è consigliabile dare alla disdetta la dignità formale di un atto amministrativo ben costruito, anche quando il sindacato o l’azienda dovessero offrire canali informali. Una lettera o una PEC con oggetto chiaro, i dati identificativi completi, l’indicazione della decorrenza e l’allegazione del documento d’identità semplificano il lavoro degli uffici e mettono al riparo da equivoci sulla data. Allo stesso modo, nel pubblico impiego, l’uso dei moduli predisposti e il rispetto degli indirizzi e delle scadenze indicati dalle amministrazioni evitano differimenti non voluti. Una volta completate le due comunicazioni, è buona prassi conservare le ricevute e verificare la prima busta paga utile per accertare l’effettiva cessazione della trattenuta; qualora compaiano addebiti successivi alla data di efficacia, la richiesta di rimborso potrà essere sostenuta proprio dalla documentazione raccolta
Modulo Disdetta CISL Word
In questa sezione mettiamo a disposizione il modulo disdetta CISL Word.
I moduli possono essere scaricati sul computer e stampati. La compilazione è molto semplice, basta aprire il fac simile scelto e inserire i dati richiesti come spiegato in precedenza.
Modulo Disdetta CISL Word
Fac Simile Disdetta CISL PDF
Il fac simile disdetta CISL PDF può essere scaricato e compilato inserendo le informazioni che sono state indicate in precedenza.
Modulo Disdetta CISL PDF
Web content manager con esperienza ventennale, da oltre dieci anni lavoro per un'associazione di consumatori come responsabile dell'ufficio stampa.
Metto a disposizione la mia esperienza maturata in questo ambito per aiutare i consumatori a tutelare i propri diritti.