Disdetta Sindacato SNALS Word e PDF – Modulo

In questa guida spieghiamo come disdire la tessera sindacale SNALS e mettiamo a disposizione un fac simile disdetta SNALS Word e PDF da compilare e stampare.

Come Disdire Sindacato SNALS

Dal punto di vista giuridico la revoca della delega è espressione della libertà sindacale e trova un assetto tipico nelle regole contrattuali e amministrative che governano la trattenuta. Per il personale scolastico la disciplina è contenuta nell’articolo 83 del CCNL Istruzione e Ricerca. La delega è rilasciata per scritto ed è trasmessa all’amministrazione, la trattenuta decorre dal primo giorno del mese successivo al rilascio e, soprattutto, il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega inoltrando la comunicazione all’amministrazione e all’organizzazione sindacale interessata, con effetto dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della revoca.

Nel caso specifico SNALS, è utile guardare ai moduli ufficiali che lo stesso sindacato utilizza per la delega “al Tesoro/ente pagatore”. La delega autorizza l’ente pagatore a operare una trattenuta mensile indicata come 0,50% sull’intera retribuzione e contiene una nota esplicita per la revoca: in caso di revoca dell’iscrizione il socio è tenuto a darne avviso in forma scritta al datore di lavoro, all’ente gestore e/o erogatore del trattamento economico e alla Segreteria Provinciale SNALS di appartenenza. La percentuale indicata nel fac simile non deve essere considerata automaticamente valida per ogni posizione: per conoscere la quota effettivamente applicata è opportuno controllare la propria delega e il cedolino.

Questo è un punto chiave perché riduce il rischio di una revoca non correttamente gestita: se avvisi solo il sindacato ma non l’amministrazione competente alla gestione della trattenuta, questa può proseguire; se avvisi solo l’ente pagatore ma non il sindacato, potresti creare disallineamenti amministrativi e contestazioni sulla chiusura della posizione associativa. La soluzione prudente è quindi rispettare le indicazioni del modello SNALS, comunicando la revoca all’amministrazione di appartenenza, all’eventuale ente pagatore competente e alla Segreteria provinciale SNALS.

Nel personale scuola (docenti e ATA) il “datore di lavoro” in senso operativo è normalmente l’istituzione scolastica (segreteria amministrativa/dirigenza), mentre la gestione delle trattenute stipendiali può coinvolgere l’amministrazione che opera attraverso il sistema NoiPA e gli uffici territoriali competenti. La disdetta può essere presentata tramite la segreteria della scuola di servizio quando questa è abilitata a ricevere e trasmettere la comunicazione. È però importante verificare che la richiesta venga effettivamente inoltrata all’ufficio competente per la trattenuta e che sia inviata anche all’organizzazione sindacale. Non bisogna presumere che la sola consegna alla segreteria scolastica sia sempre sufficiente. Al di là del destinatario esatto, che può variare in base alle procedure amministrative, la regola è che la revoca deve arrivare all’amministrazione competente e al sindacato e deve essere tracciabile.

Quanto alla forma, la revoca dovrebbe essere predisposta come comunicazione scritta contenente i dati anagrafici del dipendente, il codice fiscale, la qualifica e la sede di servizio, la richiesta espressa di revoca della delega per la trattenuta sindacale in favore di SNALS, l’indicazione della decorrenza prevista dal contratto collettivo e l’invito a cessare le trattenute dal primo giorno del mese successivo alla presentazione. È importante identificare i destinatari della comunicazione, riportando l’amministrazione competente alla gestione stipendiale e la Segreteria provinciale SNALS interessata. I recapiti delle sedi territoriali possono essere verificati nella sezione ufficiale SNALS dedicata alla struttura territoriale.

È prudente allegare un documento di identità, quando necessario per la procedura utilizzata, e indicare anche elementi utili alla gestione stipendiale (ad esempio “partita stipendiale” o altri codici che facilitino l’individuazione della posizione), perché l’obiettivo non è solo “dire che recedi”, ma fare in modo che l’ufficio paghe esegua correttamente e tempestivamente l’operazione. Il modello SNALS, peraltro, contiene già un riquadro di “revoca” e richiama espressamente la necessità di informare in forma scritta anche la Segreteria provinciale del sindacato.

Un aspetto che spesso genera conflitti è la decorrenza effettiva. La regola contrattuale sopra richiamata indica che l’effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese successivo alla presentazione. Non significa quindi che la trattenuta debba cessare nello stesso giorno in cui viene inviata la comunicazione. Nella pratica dei sistemi stipendiali può accadere che, se la revoca arriva a ridosso delle chiusure contabili del mese, la trattenuta compaia ancora in busta paga per un’ultima mensilità: questo non modifica la decorrenza prevista dal contratto collettivo, ma spiega perché, in chiave prudenziale, conviene inviare la revoca in anticipo e conservare un numero di protocollo o una ricevuta di consegna. Se la trattenuta dovesse proseguire oltre la decorrenza prevista, è opportuno chiedere chiarimenti scritti all’ufficio competente, sollecitare la cessazione e richiedere la restituzione degli importi eventualmente trattenuti senza titolo.

La dimensione legale della disdetta SNALS non si limita al lato paghe. Chi è iscritto spesso utilizza servizi sindacali (tutela individuale, consulenza, convenzioni, assicurazioni collegate). Dal punto di vista giuridico, è importante distinguere la revoca della delega economica dalla cessazione della posizione associativa. Quando l’obiettivo è interrompere entrambe, è opportuno dichiararlo espressamente nella comunicazione inviata al sindacato. La cessazione della trattenuta non cancella inoltre automaticamente rapporti contrattuali separati eventualmente sottoscritti con terzi (per esempio polizze assicurative o servizi a pagamento non inclusi nella quota).

Proprio per questo, una disdetta corretta, oltre alla revoca della trattenuta, chiede anche conferma della cessazione dell’iscrizione, quando richiesta dall’interessato, e chiarisce come verranno trattate eventuali pratiche pendenti o servizi in corso. Il modulo SNALS per la delega richiama espressamente che in caso di revoca il socio deve avvisare in forma scritta anche la Segreteria provinciale, segno che la gestione amministrativa dell’iscrizione non coincide sempre automaticamente con la sola cessazione della trattenuta.

Fac Simile Disdetta SNALS Word

In questa sezione mettiamo a disposizione il modulo disdetta SNALS.

Il modulo può essere scaricato sul computer e stampato. La compilazione è molto semplice, basta aprire il fac simile e inserire i dati richiesti come spiegato in precedenza. Prima dell’invio bisogna indicare espressamente i destinatari, identificare la delega sindacale da revocare e specificare la richiesta di cessazione delle trattenute dalla decorrenza prevista dal contratto collettivo. Se si desidera anche cessare l’iscrizione, è opportuno comunicarlo espressamente alla Segreteria provinciale SNALS competente.

Modulo Disdetta SNALS PDF

Il fac simile disdetta SNALS può essere scaricato e compilato inserendo le informazioni che sono state indicate in precedenza.

Anche per il modello PDF è necessario identificare l’amministrazione competente e il sindacato destinatario della richiesta. La revoca della delega può essere presentata in qualsiasi momento, ma la cessazione della trattenuta decorre dal primo giorno del mese successivo alla presentazione, secondo la disciplina contrattuale applicabile. È consigliabile conservare una copia della comunicazione e la prova di avvenuta ricezione da parte dei destinatari.

Roberto Russo

Web content manager con esperienza ventennale, da oltre dieci anni lavoro per un'associazione di consumatori come responsabile dell'ufficio stampa.
Metto a disposizione la mia esperienza maturata in questo ambito per aiutare i consumatori a tutelare i propri diritti.